Karjera

KARJERA

Kūrinio dvasią formuoja žmonės!

„Bodur“ įdarbinimo procesas yra kruopščiai vykdomas bendradarbiaujant su atitinkamų skyrių vadovais. Tikime, kad sėkmė priklauso nuo talento ir darbo rezultatų derinio. Ieškome kandidatų savybių, tokių kaip komandinio darbo įgūdžiai, atvirumas mokymuisi, analitinis mąstymas ir kūrybiškumas. Įvertiname laisvoms pareigybėms reikalingas kompetencijas ir atitinkamai įgyvendiname atrankos bei įdarbinimo procesą.

Paraiškas siųskite adresu ik@bodur.com.tr. Bendrosios paraiškos taip pat laukiamos ištisus metus, net ir toms pareigoms, kurios nėra skelbiamos. Mes atidžiai peržiūrime paraiškas ir saugome gyvenimo aprašymus savo duomenų bazėje, net jei tuo metu nėra laisvų darbo vietų. Susisieksime su kandidatais, kai tik atsiras tinkama galimybė.

Švietimas

Visi nauji darbuotojai dalyvauja „Bodur“ orientacinėje programoje. Šios programos tikslas – supažindinti darbuotojus su įmonės veikla, kokybės politika ir tarpžinybiniais procesais.

Tikime, kad mokymai yra esminis dalykas norint prisitaikyti prie sparčių sektoriaus pokyčių ir išlaikyti įmonių konkurencingumą. Todėl nuolat palaikome savo mokymo procesus tiek vidiniais, tiek išoriniais seminarais.

Tikslas – sukurti organizacinę kultūrą, kuri skatintų žinių dalijimąsi, būtų atvira tobulėjimui ir skatintų mokymąsi.