Carriera

CARRIERA

Lo spirito del lavoro è plasmato dalle persone!

In Bodur, il processo di reclutamento viene condotto meticolosamente in collaborazione con i responsabili dei rispettivi dipartimenti. Crediamo che il successo derivi da una combinazione di talento e prestazioni. Ricerchiamo nei candidati qualità come la capacità di lavorare in team, la propensione all'apprendimento, il pensiero analitico e la creatività. Valutiamo le competenze richieste per le posizioni aperte e implementiamo di conseguenza un processo di selezione e inserimento.

Le candidature devono essere inviate a ik@bodur.com.tr. Accettiamo candidature spontanee durante tutto l'anno, anche per posizioni non pubblicizzate. Esaminiamo attentamente le candidature e conserviamo i curriculum nel nostro database anche in assenza di posizioni aperte al momento. Contatteremo i candidati non appena si presenterà un'opportunità adatta.

Preparazione

Tutti i nuovi dipendenti partecipano al Programma di Orientamento Bodur. Questo programma ha lo scopo di familiarizzare i dipendenti con le attività aziendali, le politiche di qualità e i processi interfunzionali.

Riteniamo che la formazione sia fondamentale per adattarsi ai rapidi cambiamenti del settore e per mantenere la competitività aziendale. Pertanto, supportiamo costantemente i nostri processi formativi con seminari sia interni che esterni.

L'obiettivo è creare una cultura organizzativa che incoraggi la condivisione delle conoscenze, sia aperta allo sviluppo e promuova l'apprendimento.