Carrière

CARRIÈRE

L'esprit de l'œuvre est façonné par les gens !

Chez Bodur, le processus de recrutement est mené avec rigueur en collaboration avec les responsables des départements concernés. Nous sommes convaincus que la réussite repose sur l'alliance du talent et de la performance. Nous recherchons chez les candidats des qualités telles que l'esprit d'équipe, la soif d'apprendre, la pensée analytique et la créativité. Nous évaluons les compétences requises pour chaque poste et mettons en œuvre un processus de sélection et d'affectation adapté.

Les candidatures doivent être envoyées à ik@bodur.com.tr. Les candidatures spontanées sont également les bienvenues tout au long de l'année, même pour des postes non publiés. Nous examinons attentivement les candidatures et conservons les CV dans notre base de données, même en l'absence de poste vacant. Nous contacterons les candidats dès qu'une opportunité se présentera.

Éducation

Tous les nouveaux employés participent au programme d'orientation de Bodur. Ce programme vise à familiariser les employés avec le fonctionnement de l'entreprise, ses politiques de qualité et ses processus interdépartementaux.

Nous sommes convaincus que la formation est essentielle pour s'adapter aux évolutions rapides du secteur et maintenir la compétitivité des entreprises. C'est pourquoi nous enrichissons constamment nos processus de formation grâce à des séminaires internes et externes.

L’objectif est de créer une culture organisationnelle qui encourage le partage des connaissances, soit ouverte au développement et favorise l’apprentissage.