Karriere

KARRIERE

Der Geist der Arbeit wird von den Menschen geprägt!

Bei Bodur wird der Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungsleitern sorgfältig durchgeführt. Wir sind überzeugt, dass Erfolg auf dem Zusammenspiel von Talent und Leistung beruht. Wir suchen Kandidaten mit Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, analytischem Denken und Kreativität. Wir bewerten die für offene Stellen erforderlichen Kompetenzen und setzen den Auswahl- und Einstellungsprozess entsprechend um.

Bewerbungen senden Sie bitte an ik@bodur.com.tr. Initiativbewerbungen sind ganzjährig willkommen, auch für nicht ausgeschriebene Stellen. Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und speichern Ihre Lebensläufe in unserer Datenbank, auch wenn aktuell keine Stellen vakant sind. Wir kontaktieren Sie, sobald sich eine passende Gelegenheit ergibt.

Ausbildung

Alle neuen Mitarbeiter nehmen am Bodur-Orientierungsprogramm teil. Ziel dieses Programms ist es, die Mitarbeiter mit den Abläufen, den Qualitätsrichtlinien und den abteilungsübergreifenden Prozessen des Unternehmens vertraut zu machen.

Wir sind überzeugt, dass Weiterbildung unerlässlich ist, um sich an die raschen Veränderungen in der Branche anzupassen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Daher unterstützen wir unsere Weiterbildungsprozesse kontinuierlich durch interne und externe Seminare.

Ziel ist es, eine Organisationskultur zu schaffen, die den Wissensaustausch fördert, offen für Weiterentwicklung ist und Lernen unterstützt.