Karrier

KARRIER

A munka szellemét az emberek formálják!

A Bodurnál a toborzási folyamatot aprólékosan, az illetékes osztályvezetőkkel együttműködve végezzük. Hisszük, hogy a siker a tehetség és a teljesítmény kombinációjából fakad. Olyan tulajdonságokat keresünk a jelöltekben, mint a csapatmunka-készség, a tanulásra való nyitottság, az analitikus gondolkodás és a kreativitás. Értékeljük a nyitott pozíciókhoz szükséges kompetenciákat, és ennek megfelelően alkalmazzuk a kiválasztási és elhelyezési folyamatot.

A jelentkezéseket az ik@bodur.com.tr címre kell küldeni. Általános jelentkezéseket is szívesen fogadunk egész évben, még a nem meghirdetett pozíciókra is. A jelentkezéseket gondosan elbíráljuk, és az önéletrajzokat adatbázisunkban tároljuk, még akkor is, ha éppen nincsenek nyitott pozíciók. A jelöltekkel felvesszük a kapcsolatot, amint megfelelő lehetőség adódik.

Oktatás

Minden új alkalmazott részt vesz a Bodur Orientációs Programban. A program célja, hogy megismertesse az alkalmazottakat a vállalat működésével, minőségpolitikájával és a részlegek közötti folyamatokkal.

Úgy gondoljuk, hogy a képzés alapvető fontosságú az ágazat gyors változásaihoz való alkalmazkodás és a vállalati versenyképesség megőrzése érdekében. Ennek megfelelően folyamatosan támogatjuk képzési folyamatainkat mind belső, mind külső szemináriumokkal.

A cél egy olyan szervezeti kultúra kialakítása, amely ösztönzi a tudásmegosztást, nyitott a fejlődésre és elősegíti a tanulást.