Carrera

CARRERA

¡El espíritu del trabajo lo moldea la gente!

En Bodur, el proceso de selección se lleva a cabo meticulosamente en colaboración con los responsables de cada departamento. Creemos que el éxito se basa en la combinación de talento y desempeño. Buscamos en los candidatos cualidades como la capacidad de trabajar en equipo, la disposición para aprender, el pensamiento analítico y la creatividad. Evaluamos las competencias requeridas para cada puesto y, en consecuencia, implementamos un proceso de selección y contratación adecuado.

Las solicitudes deben enviarse a ik@bodur.com.tr. Se aceptan solicitudes generales durante todo el año, incluso para puestos no anunciados. Revisamos cuidadosamente las solicitudes y almacenamos los currículos en nuestra base de datos, aunque no haya puestos vacantes en ese momento. Nos pondremos en contacto con los candidatos cuando surja una oportunidad adecuada.

Educación

Todos los nuevos empleados participan en el Programa de Orientación de Bodur. Este programa tiene como objetivo familiarizar a los empleados con las operaciones de la empresa, las políticas de calidad y los procesos interdepartamentales.

Creemos que la formación es fundamental para adaptarse a los rápidos cambios del sector y mantener la competitividad empresarial. Por ello, reforzamos continuamente nuestros procesos de formación con seminarios tanto internos como externos.

El objetivo es crear una cultura organizacional que fomente el intercambio de conocimientos, esté abierta al desarrollo y promueva el aprendizaje.